Desenvolvimento pessoal

Desejar sempre ser melhor, sempre enxergar possibilidades de aperfeiçoar conhecimentos e habilidades. É o que esperamos de você e é o que você pode esperar da Quint. Ser desafiado por clientes e colegas em uma atmosfera competitiva e positiva, onde o espírito de equipe é muito importante.

Como você concretize seu crescimento pessoal?
As mais importantes oportunidades de desenvolvimento ocorrem através do envolvimento nos projetos dos nossos clientes. Pela seleção junto com você dos projetos que se encaixam no seu plano de desenvolvimento pessoal; você aprenderá e crescerá mais rápido. A força motriz disso é você. Nós acreditamos, fortemente, no auto-gerenciamento. Discussões sobre os objetivos de crescimento e o caminho para alcançar esse objetivos compõem uma grande parte as avaliações anuais. O progresso do desenvolvimento profissional será discutido quatro vezes por ano em uma conversa entre todos os Quinters e seu líder de equipe. O objetivo dessas sessões é discutir o trabalho e o avanço do Quinter, oferecer feedback, e definir os meios para facilitar o futuro desenvolvimento da carreira, trabalhos desejados, objetivos e treinamentos. 

Como a Quint ajuda você no crescimento?
Auto-gerenciamento é bom, mas a Quint irá ajudá-lo com vários instrumentos:

• "Intervision". O instrumento para reflexão sobre sua própria atuação Professional. A participação em um "intervisiongroup" é mandatória.
• "Shadow advice". A cada tarefa um Quinter pode contar com um "shadow adviser", que o/a auxilia, relacionado ao assunto, na execução da tarefa.
• Reuniões de equipe. Nos "Quint days" e reuniões da equipe, os  Quinters podem trocar conhecimento e experiência, obter novos conhecimentos e fortalecer seus laços com a Quint.
• "Quint colleges". A Quint, periodicamente, organiza cursos internos, nos quais um Quinter experiente compartilha seu conhecimento com colegas interessados indicados.
• "Team assignments". Serão aplicados para gerar o máximo valor para nossos clientes através da sinergia entre as especialidades e conhecimentos individuais. Espera-se dos Quinters que eles, ativamente, procurem por oportunidades de trabalhar como um time.
• Educação. Será usada para a obtenção de conhecimento ou habilidades específicas. A escolha do treinamento está baseada nos objetivos de crescimento que foram acordados durante as discussões de avaliação.