O procedimento de seleção

Para que posições você poderia candidatar-se?
Pedidos para a posição de consultor são sempre ben vindas. Esteja certo de anexar seu CV. 

Se você deseja viajar regularmente (>80%) pelo mundo, por favor indique isso de forma clara uma vez que você pode ser um candidato para o nosso grupo (Squad) internacional.  

Por favor mande a sua solicitação por e-mail para  info_brazil@quintgroup.com.

Quais serão as etapas do procedimento de seleção?
Etapa 1: Envie uma carta de apresentação e currículo
O procedimento de seleção começa quando recebemos a sua carta de apresetnação e currículo. Nós processamos as solicitações o mais rápido possível. Normalmente, você saberá se será convidado para uma entrevista inicial dentro de duas semanas.  

Nosso gerente de RH e gerente sênior avaliam todos os currículos que chegam. Durante o processo, nós iremos analisar sua educação, prática, experiência professional e motivação em geral. Se o seu currículo for avaliado positivamente, você irá receber um convite para passar para a próxima etapa. Se a sua revisão indicar que os requisitos mencionados anteriormente não são atendidos, você receberá uma um mensagem, muito em breve, por correio ou e-mail comunicando o fato. 

Etapa 2: Primeira entrevista
Durante o seu primeiro encontro você terá uma entrevista de uma hora. Nessa reunião inicial, normalmente, você irá conhecer seu potencial futuro gerente e um colega ou o gerente de RH. Durante a entrevista nós estaremos interessados no seu desempenho passado e suas ambições futuras.  Com base nesses dois pontos nós também avaliaremos a possibilidade de uma carreira para você na Quint Wellington Redwood.  Você também terá, durante a sua entrevista, a oportunidade de fazer perguntas sobre as funções e organização da Quint.

Se a entrevista inicial for bem sucedida, nós lhe enviaremos um convite para a segunda entrevista.

Etapa 3: Segunda entrevista
A segunda entrevista também terá a duração de uma hora. Esse encontro, na maior parte dos casos, será conduzido pelo seu potencial futuro gerente (se ele não esteve presente no primeiro encontro) e um colega sênior. Durante essa segunda entrevista, nós discutiremos com maior detalhe as suas habilidades em áreas específicas, o que requer uma avaliação mais profunda baseada nas informações da primeira entrevista. Nesta segunda entrevista você também terá tempo suficiente para fazer perguntas sobre a Quint.  

Se essa segunda rodada for bem sucedida, nós convidaremos você para fazer uma apresentação.

Etapa 4: Apresentação
Para essa apresentação interativa de uma hora, estarão presentes cerca de seis futuros colegas como audiência participante. O tema, conteúdo e tipo da apresentação é totalmente por sua conta. Durante a apresentação os Quinters farão perguntas de forma a avaliar sua prática, experiência, habilidade de apresentação, conhecimento e motivação. Um ponto importante da avaliação será se a sua personalidade se ajusta ao que a Quint procura.  

Uma vez encerrada a etapa da apresentação com sucesso, normalmente, na mesma tarde ou no dia seguinte você saberá se nós gostaríamos de recebê-lo como um novo colega ou não. Muito breve, depois disso, nós marcaremos um novo compromisso para uma reunião sobre os termos de emprego e nós lhe faremos uma oferta.